Después de 106 años se modificaría este artículo de la LFT por reducción de Jornada Laboral

La propuesta ha desencadenado un arduo debate sobre los posibles efectos en los horarios de trabajo y las implicaciones para empleados y empleadores. La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados respaldó esta iniciativa con 27 votos a favor y solo 5 abstenciones.

La reforma al artículo 123 del Apartado A de la Constitución, aprobada el 25 de abril de 2023, plantea no solo la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, sino también la extensión de los días de descanso a dos por semana.

La propuesta sugiere diferentes ajustes en los horarios de trabajo, incluyendo la posibilidad de trabajar 6 horas al día durante una semana laboral de 4 días en lugar de 5.

En todos los casos, se busca establecer 40 horas laborables durante una semana, reconociendo la importancia de proporcionar tiempo para el esparcimiento y la creatividad en la vida de los empleados.

¿Cuándo iniciará la nueva jornada?

La fecha exacta para la implementación de esta nueva jornada laboral de 40 horas aún no se ha confirmado, debido a que el proceso aún no cumple todo su curso. En un inicio se especulaba que podría ocurrir en septiembre, aunque ahora podría estimarse que el plazo se extienda hacia finales del año en curso.

Requisitos para reducir la jornada

Sin embargo, para que esta reforma se materialice, aún es necesario el voto afirmativo en el Pleno de la Cámara de Diputados y Senadores. Este paso crucial implica la aprobación por dos terceras partes de los legisladores o, en su defecto, una discusión que permita modificaciones y una posterior votación.

Si se aprueba sin modificaciones, será enviada al poder Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y su entrada en vigencia.

Ventajas de reducir la jornada

La jornada laboral de 40 horas, en comparación con horarios más extensos, conlleva una serie de beneficios notables tanto para empleados como empleadores.

Es importante tener en cuenta que estos beneficios pueden variar según la industria, la cultura laboral y las políticas específicas de cada empresa o país. Sin embargo, algunos de los beneficios clave son: