Sin embargo, la propuesta de reducir la semana laboral a 40 horas ha ganado fuerza, especialmente tras el anuncio del Gobierno Federal este 1 de mayo, Día del Trabajo, donde se confirmó que esta medida será implementada de manera gradual hasta el año 2030.
Una de las principales inquietudes de los trabajadores es si esta reducción de horas podría impactar negativamente en su salario. La respuesta es clara: no. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores no deben ver afectado su sueldo aunque se reduzcan sus horas de trabajo.
El artículo 51 de la LFT establece que cualquier disminución salarial sin una causa justificada es inconstitucional. Por lo tanto, los empleadores no pueden utilizar la reducción de la jornada laboral como argumento para pagar menos. Este respaldo legal es clave para garantizar que los derechos laborales se respeten durante la transición hacia jornadas más cortas.
En caso de que algún empleador intente disminuir el salario argumentando menos horas trabajadas, los empleados tienen el derecho de acudir al Centro de Conciliación Laboral o a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Incluso pueden presentar una demanda por indemnización, de ser necesario, lo que refuerza la protección de sus ingresos.
Sobre la implementación, el gobierno ha anunciado que el cambio a una jornada de 40 horas semanales será paulatino. La presidenta Claudia Sheinbaum informó que se establecerán mesas de trabajo donde participarán empresarios, representantes sindicales y trabajadores, con el objetivo de definir cómo se llevará a cabo esta reforma sin afectar la productividad.
Estas mesas de trabajo comenzarán con foros de consulta nacional a partir del 2 de junio. En ellos se analizará en qué etapas se aplicará la reducción de horas laborales, asegurando una transición ordenada y consensuada entre todos los sectores involucrados. Con esta reforma, se busca avanzar hacia un modelo laboral más justo y equilibrado en México.
