El proyecto de reforma laboral propuesto por Milei fue avalado por el Senado argentino con 42 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones.
Ciudad de México, 27 de febrero (SinEmbargo).- El Presidente de Argentina, Javier Milei, logró concretar su reforma laboral, la más importante y la peor que se ha realizado en los últimos 50 años en el país sudamericano, pues elimina de un plumazo derechos de las y los trabajadores, al legalizar las jornadas laborales de hasta 12 horas diarias y abaratar despidos, entre otros puntos.
En una jornada marcada por protestas sindicales y un fuerte operativo de seguridad en los alrededores del Congreso, el Senado de la Nación dio sanción definitiva a la Ley de Modernización Laboral, el proyecto impulsado por Milei que introduce cambios profundos en las relaciones laborales argentinas.
La iniciativa fue aprobada por 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones, al ratificar las modificaciones introducidas por la Cámara de Diputados el pasado 19 de febrero. De esta forma, el gobierno logró cerrar con éxito el período de sesiones extraordinarias y obtuvo su victoria legislativa más significativa desde las elecciones de 2025.
¿Qué cambia la reforma laboral de Milei?
El texto final elimina el polémico artículo 44, que preveía una reducción del salario durante licencias médicas no laborales (del 100 al 75 o 50 por ciento según los casos), cambio que el oficialismo aceptó para destrabar la aprobación en Diputados y evitar mayor resistencia.
Entre los principales cambios que introduce la reforma se destacan:
- Indemnizaciones por despido: Se reduce la base de cálculo al considerar sólo la remuneración mensual, normal y habitual.
- Jornada laboral y horas extras: Se habilita extender la jornada diaria hasta un máximo de 12 horas.
- Se crea el “banco de horas”: las horas adicionales se pueden compensar con descanso, francos o reducción de jornada en otros períodos, en lugar de pagarlas como horas extras con recargo.
- Salarios: Se permite pagar los sueldos en moneda extranjera de forma opcional.
- Se incorpora la “negociación dinámica”: posibilidad de acordar bonos, premios o compensaciones adicionales atados a productividad o metas.
- Vacaciones: Se permite fraccionarlas en más períodos (con acuerdo), flexibilizando el régimen actual.
- Período de prueba: Se amplía facilitando la contratación inicial sin indemnización plena en caso de despido.
- Convenios colectivos y sindicatos: Se limita el derecho a huelga ampliando las actividades consideradas “esenciales”.
El Gobierno presentó la norma como una “modernización necesaria” para atraer inversiones, reducir la informalidad y generar empleo en un contexto de estancamiento económico.
Por el contrario, la oposición y las centrales sindicales criticaron duramente el proyecto de reforma, calificándola de regresiva y “esclavista”. Anunciaron que impulsarán acciones judiciales para cuestionar su constitucionalidad y reglamentación.
El proyecto, que modifica más de 200 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo y otras normas relacionadas, deberá ser promulgado en los próximos días por el Poder Ejecutivo para entrar en vigencia.
Legisladores chocan durante discusión de la reforma
A lo largo de la amplia discusión que se realizó en el Senado de Argentina entorno a la reforma laboral, senadores y senadoras expusieron sus posicionamientos a favor y en contra del proyecto.
“Esta ley de reforma laboral no moderniza, precariza. No vamos a acompañar una ley que lo único que hace es perjudicar a trabajadores. Y venimos de una fuerza política donde capital y trabajo van de la mano, porque no estamos en contra de los empresarios”, sostuvo Marcelo Lewandowski.
Por su parte, Patricia Bullrich, fiel aliada de Milei, defendió la reforma al afirmar que ésta tiene como objetivo “darle certeza y previsibilidad a los trabajadores y a las empresas”.
