Alrededor del 20 por ciento de los casos de bajo desempeño laboral en empresas están relacionados con afectaciones emocionales, informó Pablo García Chacón, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) en Torreón. Señaló que las compañías afiliadas han detectado un incremento en situaciones vinculadas a problemas emocionales, ansiedad, depresión e incluso casos de adicciones, particularmente después de la pandemia, donde —dijo— se registró un aumento aproximado del 20 por ciento en este tipo de situaciones, especialmente entre jóvenes que vivieron ese proceso en etapas clave de su desarrollo.
Explicó que, aunque muchos trabajadores cuentan con una sólida preparación técnica, en ocasiones enfrentan dificultades para relacionarse, comunicarse adecuadamente o trabajar en equipo, lo que puede derivar en errores o fallas operativas dentro de las empresas. Detalló que estos problemas no siempre se detectan en la primera entrevista laboral, sino una vez que el empleado ya forma parte de la plantilla. Sin embargo, subrayó que las empresas buscan intervenir antes de tomar decisiones drásticas, brindando acompañamiento y seguimiento constante; solo en casos donde la situación se sale de control y afecta el entorno laboral, se procede a la baja.
García Chacón destacó que el sector industrial ha reforzado programas internos de apoyo emocional, capacitación en habilidades blandas y esquemas de inclusión para fortalecer la estabilidad de sus trabajadores. Añadió que muchas empresas promueven talleres de manejo de estrés, comunicación efectiva y trabajo en equipo, además de canalizaciones con especialistas cuando es necesario. Reiteró que el objetivo no es excluir, sino respaldar a los jóvenes y brindarles herramientas para su crecimiento integral, convencidos de que el bienestar emocional también impacta positivamente en la productividad y en el desarrollo económico de la región.
