Ya es oficial: Sheinbaum confirmó el aumento de salario a partir del 1 de enero, pero no será para todos los trabajadores
A partir del primer minuto del jueves 1 de enero de 2026, millones de trabajadores en México verán un cambio positivo en sus recibos de nómina.
Tras un acuerdo alcanzado entre el Gobierno de Claudia Sheinbaum, el sector empresarial y los sindicatos, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) oficializó un incremento del 13 por ciento al salario mínimo general.
Según informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, en la conferencia matutina del 3 de diciembre, este ajuste busca fortalecer el poder adquisitivo de las familias y cumplir con la meta de reducir la pobreza en el país.
Este aumento forma parte de una estrategia a largo plazo de la administración de la presidenta Sheinbaum, la cual proyecta que para el año 2030, el salario mínimo sea equivalente a 2.5 canastas básicas semanales.
Para lograrlo, el gobierno cuenta con el respaldo técnico de organismos como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Los nuevos montos: ¿Cuánto recibirá cada trabajador?
El ajuste salarial se divide en dos áreas geográficas principales, cada una con un monto diario y mensual específico que usted debe conocer:
- Zona General (resto del país): El pago diario pasa de 248.93 pesos a 312.04 pesos. Esto representa un ingreso mensual de 9,582.47 pesos.
- Zona Libre de la Frontera Norte: Debido a las condiciones económicas de esta franja, el salario diario sube a 440.87 pesos, lo que equivale a un total mensual de 13,409.80 pesos.
Se estima que esta medida beneficia directamente a 8.5 millones de trabajadores registrados.
Es importante destacar que, bajo esta misma política, 6.6 millones de mexicanos lograron salir de la pobreza entre 2018 y 2024.
El impacto en su economía y el control de precios
Una duda frecuente es si este aumento provocará que suban los precios de los productos básicos.
El Gobierno de Sheinbaum enfatizó que esta decisión no generará inflación. Para asegurar esto, se mantienen acuerdos vigentes con grupos empresariales para que los 24 productos de la canasta básica del Programa Contra la Inflación y la Carestía (Pacic) no excedan los 910 pesos.
De acuerdo con criterios de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), esta canasta básica está diseñada para cubrir las necesidades de alimentación e higiene de una familia de cuatro integrantes durante una semana.
¿Mi sueldo debe subir 13% si gano más del mínimo?
Es fundamental aclarar este punto para evitar confusiones en su lugar de trabajo.
Si usted ya percibe un sueldo superior al mínimo general, la ley no obliga a su empleador a subirle el sueldo en el mismo porcentaje (13%).
Según explica el académico Francisco Javier Jiménez de la Universidad Iberoamericana (IBERO) en información retomada por Infobae, los incrementos para quienes ganan más del mínimo suelen negociarse bajo otros criterios:
- La Inflación: Las empresas suelen ajustar sueldos con base en el aumento de precios al consumidor (que se estima rondará el 4% al cierre de 2025), no con base en el salario mínimo.
- Contratos Colectivos: Los sindicatos negocian aumentos específicos. Por ejemplo, algunos sectores han solicitado incrementos del 7%, que es superior a la inflación, pero menor al 13% del mínimo.
- Productividad y Acuerdos Internos: Cada empresa define sus aumentos según sus posibilidades financieras.
La función legal del salario mínimo, establecida en la Ley Federal del Trabajo, es asegurar que nadie gane menos de lo indispensable para vivir. “El aumento al salario mínimo ayuda a proteger a quienes perciben los ingresos más bajos y busca reducir la desigualdad”, pero no funciona como un escalador automático para el resto de los niveles salariales.
La meta de Sheinbaum para 2030
El compromiso de las autoridades es que el ingreso de los trabajadores siga creciendo de forma sostenida.
Este camino de recuperación salarial ha mostrado cifras históricas: en 2019 el aumento fue de 16.21%, en 2022 del 22% y ahora, para 2026, se consolida este 13%.
Si usted tiene dudas sobre su pago a partir de enero, le recomendamos revisar su recibo de nómina y verificar que, como mínimo, se respete el nuevo tabulador de la Conasami.
