La presidenta Claudia Sheinbaum publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforma el artículo 123 constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
La iniciativa —aprobada en la Cámara de Diputados y Senado— entrará en vigor de manera gradual a partir de 2027 y hasta 2030.
¿Qué dice el decreto?
El documento publicado el DOF explica que, el artículo 123 de la Constitución fue reformado en las fracciones IV y XI, en material de reducción de la jornada laboral.
Se especifica que el decreto entrará en vigor el día de su publicación en el DOF.
¿Cómo será la implementación de la nueva jornada laboral?
La implementación será gradual, con una reducción de dos horas por año a partir de 2027 hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030. Este 2026 funcionará como periodo de adecuación para empresas y trabajadores.
La iniciativa establece que la jornada de 40 horas quedará definida en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, sin que ello implique reducción de sueldos, salarios o prestaciones, y también prohíbe que menores de edad trabajen horas extra.
Objetivo de reducir la jornada laboral
Actualmente, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123, así como la Ley Federal del Trabajo (LFT), establecen que la jornada máxima es de 48 horas semanales, es decir, debe ser de ocho horas por seis días, con un mínimo de un día de descanso obligatorio a la semana.
La propuesta de Claudia Sheinbaum de reducir la semana laboral a 40 horas tiene como objetivo los siguientes ejes:
- Mejorar el bienestar: Alinear a México con los estándares internacionales y mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral del trabajador, lo que se conoce como “balance vida-trabajo”.
- Aumentar la productividad: Reducir las horas laborales puede llevar a una mayor eficiencia y productividad por hora trabajada.
- Mejorar la salud: Disminuir los riesgos de enfermedades relacionadas con el estrés y el exceso de trabajo.
